Comment nous travaillons
Valeurs et culture
Le succès d'Alfa Laval repose sur le fait que l'entreprise reste fidèle à ses valeurs. Il s'agit des convictions et principes fondamentaux qui guident notre comportement, nos actions et notre façon de diriger. Ils influencent la manière dont nous interagissons avec les autres, faisons des choix et établissons des priorités. Et ils se sont développés au cours de plus de 140 ans.
Il est plus important que jamais de tirer le meilleur parti de ce que nous avons. Nous relevons ce défi en tant qu'équipe unie par le dévouement, le respect et l'esprit d'exploration.
« Nos valeurs doivent refléter qui nous sommes et ce en quoi nous croyons. »
Tom Erixon, PDG
Les principes commerciaux : une question de confiance
Alfa Laval s'engage à mener ses activités de manière éthique et transparente et attend la même chose de ses partenaires commerciaux. Les principes commerciaux d'Alfa Laval définissent les règles fondamentales de conduite que tous les employés doivent respecter dans le cadre de leurs activités.
Tolérance zéro envers la corruption
Chez Alfa Laval, nous reconnaissons que la réduction des risques de corruption est essentielle au développement durable. En agissant avec intégrité, nous nous assurons de répondre aux attentes de nos parties prenantes, voire de les dépasser.
Lutte contre la corruption
Notre engagement en faveur de l'intégrité commerciale se reflète dans notre programme solide de lutte contre la corruption (ABAC). Guidés par nos principes commerciaux, nous nous efforçons d'atteindre nos objectifs tout en respectant les normes les plus élevées en matière de conduite sociale.
Politique de tolérance zéro : Alfa Laval adopte une approche de tolérance zéro en matière de corruption. Notre programme ABAC est méticuleusement conçu pour s'aligner sur les six étapes de la loi britannique sur la corruption (UK Bribery Act), en utilisant une méthodologie de « prévention, détection et correction ».
Évaluations des risques : nous effectuons des évaluations annuelles des risques et analysons les mesures d'atténuation afin d'assurer une protection complète contre la corruption. Des outils tels que l'indice de perception du risque de corruption de Transparency International nous aident à évaluer efficacement les risques géographiques.
Formation et éducation : il est essentiel de sensibiliser et d'améliorer la compréhension. Nous proposons une formation obligatoire à nos employés, qui est renouvelée tous les deux ans, afin de garantir une éducation et une vigilance continues.
Signaler un problème
Nous encourageons toutes les parties prenantes à signaler tout comportement suspect via WhistleB, notre système externe et indépendant de signalement des irrégularités. WhistleB garantit l'anonymat des signalements de comportements ou d'actions susceptibles d'enfreindre la loi, les réglementations ou les principes commerciaux d'Alfa Laval.
Vous êtes protégé
Les principes commerciaux d'Alfa Laval établissent une tolérance zéro pour toute forme de représailles à l'encontre des personnes qui s'expriment et encouragent chacun à faire part de ses préoccupations. Chacun a le droit de signaler ses préoccupations concernant la violation des principes commerciaux d'Alfa Laval, de la loi, ou tout comportement contraire à l'éthique, illicite, dangereux ou frauduleux. Les signalements doivent être faits de bonne foi et jamais dans l'intention de dénigrer des personnes ou de déformer les faits. Tous les lanceurs d'alerte seront exempts de toute forme de représailles pour avoir fait part de leurs préoccupations, à l'exception des signalements intentionnellement faux. Alfa Laval prend tous les signalements au sérieux et les traitera de manière appropriée. Toute violation de la politique de protection des lanceurs d'alerte et de lutte contre les représailles d'Alfa Laval est passible de sanctions disciplinaires ou de poursuites judiciaires.
Comment effectuer un signalement :
Employés
Nous vous encourageons vivement à signaler tout problème à votre responsable hiérarchique ou, à défaut, au responsable hiérarchique suivant, au responsable des ressources humaines, au contrôleur financier, au service de conformité commerciale ou à l'audit interne.
En cas de violations graves, lorsqu'un signalement interne n'est pas envisageable, un signalement anonyme peut être effectué auprès du service de signalement : https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Parties prenantes externes
Les personnes avec lesquelles Alfa Laval entretient des relations commerciales ou communautaires sont encouragées à s'exprimer et à signaler toute violation observée de la loi ou des principes commerciaux d'Alfa Laval.
Conformément à la procédure, la première mesure à prendre est de signaler le problème au directeur général de la société Alfa Laval locale concernée.
En cas de violations graves, lorsque le signalement ci-dessus n'est pas envisageable, un signalement anonyme peut être effectué auprès du service de dénonciation : https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Lois spécifiques à chaque pays
Veuillez noter que la législation relative à la dénonciation varie considérablement d'un pays à l'autre. Les lanceurs d'alerte seront invités à indiquer dans quel pays ils effectuent leur signalement. La procédure de dénonciation d'Alfa Laval sera mise en œuvre conformément à la législation de ce pays. Certains pays restreignent certains types (ou tous) de signalements, auquel cas tous les enregistrements de l'appel seront supprimés des systèmes informatiques et des registres écrits.