Index égalité professionnelle hommes-femmes 2021 | Alfa Laval

Index d'égalité professionnelle hommes-femmes 2021

Sur les cinq entités françaises du groupe Alfa Laval, trois sont concernées par le calcul de l'index d'égalité professionnelle pour l'année 2021. Au-delà d'une obligation légale, la réduction des inégalités professionnelles entre femmes et hommes est une priorité dans tout le groupe, qui répond à trois de nos quatre principes commerciaux : Intégrité commerciale, Responsabilité sociétale et Transparence

 

En savoir plus sur nos Principes Commerciaux

 

L'index d'égalité professionnelle est calculé en fonction des éléments suivants:

  • L’écart de rémunération entre femmes et hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations par collaborateur,
  • Le nombre de salariées augmentées au retour de leur congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l'entreprise.

 

Alfa Laval Vicarb possède un score de 81%.

  • 1er indicateur (écart de rémunération) : 36/40
  • 2ème indicateur (écart d’augmentations) : 25/35
  • 3ème indicateur (augmentations liées au retour du congé maternité) : 15/15
  • 4ème indicateur (10 plus hautes rémunérations) : 05/10

 

Alfa Laval France et Afrique du Nord et de l'Ouest présente un score de 89%.

  • 1er indicateur (écart de rémunération) : 36/40
  • 2ème indicateur (écart d’augmentations) : 35/35
  • 3ème indicateur (augmentations liées au retour du congé maternité) : INCALCULABLE
  • 4ème indicateur (10 plus hautes rémunérations) : 05/10

 

Alfa Laval Packinox présente un score de 75%.

  • 1er indicateur (écart de rémunération) : 29/40
  • 2ème indicateur (écart d’augmentations) : 35/35
  • 3ème indicateur (augmentations liées au retour du congé maternité) : INCALCULABLE
  • 4ème indicateur (10 plus hautes rémunérations) : 0/10

 

Alfa Laval Moatti présente un score incalculable (du fait de ses effectifs valides représentant moins de 40% des effectifs totaux).

  • 1er indicateur (écart de rémunération) : INCALCULABLE
  • 2ème indicateur (écart d’augmentations) : 35/35
  • 3ème indicateur (augmentations liées au retour du congé maternité) : INCALCULABLE
  • 4ème indicateur (10 plus hautes rémunérations) : 05/10

 

Alfa Laval Spiral présente un score incalculable (du fait de ses effectifs valides représentant moins de 40% des effectifs totaux).

  • 1er indicateur (écart de rémunération) : INCALCULABLE
  • 2ème indicateur (écart d’augmentations) : 35/35
  • 3ème indicateur (augmentations liées au retour du congé maternité) : INCALCULABLE
  • 4ème indicateur (10 plus hautes rémunérations) : 10/10

Alfa Laval pour l'égalité des chances

Alfa Laval donne la parole à deux femmes managers qui partagent les clés de leur succès professionnel.

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