Index d'égalité professionnelle hommes-femmes 2021

Sur les cinq entités françaises du groupe Alfa Laval, trois sont concernées par le calcul de l'index d'égalité professionnelle pour l'année 2021. Au-delà d'une obligation légale, la réduction des inégalités professionnelles entre femmes et hommes est une priorité dans tout le groupe, qui répond à trois de nos quatre principes commerciaux : Intégrité commerciale, Responsabilité sociétale et Transparence

 

 

L'index d'égalité professionnelle est calculé en fonction des éléments suivants:

  • L’écart de rémunération entre femmes et hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations par collaborateur,
  • Le nombre de salariées augmentées au retour de leur congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l'entreprise.

 

Société commerciale Alfa Laval France et Afrique du Nord et de l'Ouest

Alfa Laval France et Afrique du Nord et de l'Ouest présente un score de 89%.

  • 1er indicateur (écart de rémunération) : 36/40
  • 2ème indicateur (écart d’augmentations) : 35/35
  • 3ème indicateur (augmentations liées au retour du congé maternité) : INCALCULABLE
  • 4ème indicateur (10 plus hautes rémunérations) : 05/10

Alfa Laval Packinox

Alfa Laval Packinox présente un score de 75%.

  • 1er indicateur (écart de rémunération) : 29/40
  • 2ème indicateur (écart d’augmentations) : 35/35
  • 3ème indicateur (augmentations liées au retour du congé maternité) : INCALCULABLE
  • 4ème indicateur (10 plus hautes rémunérations) : 0/10

Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes

Cet écart est inhérent à la nature de l’activité de l’entreprise dans l’industrie mécanique. Il est lié à la rareté des candidatures de femmes ingénieures sur les postes commerciaux, techniques et de R&D, et plus généralement le manque de présence des femmes au niveau national dans les filières scientifiques et techniques.

Alfa Laval Packinox se fixe comme objectif, malgré le contexte défavorable de son activité, d’augmenter chaque année la valeur de cet indicateur pour atteindre, dans la mesure du possible, un score de 35 points au cours de l’année 2023 (index 2023 publié en 2024).

A cet effet, Alfa Laval Packinox souhaite :

  • Engager la négociation d’un accord sur l’égalité professionnelle au niveau de la France afin de prévoir des actions favorisant l’égalité professionnelle à l’échelle du pays, notamment en travaillant sur la marque employeur du groupe et l’attractivité des métiers de l’entreprise.
  • Viser le recrutement de femmes dans les catégories/ tranches d’âge où elles sont sous-représentées, notamment parmi les ingénieurs et cadres de plus de 40 ans. A ce titre, l’entreprise vise le recrutement de deux femmes à des postes de management à court terme.

 

Nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations

En 2022, une femme se place parmi les dix plus hautes rémunérations de la société au niveau de la France.

Alfa Laval Packinox se fixe comme objectif, d’améliorer cet indicateur pour atteindre dans la mesure du possible le score de 5 points au cours de l’année 2023 (index 2023 publié en 2024).

A cet effet, Alfa Laval Packinox souhaite viser la parité au sein du Comité de Direction par le biais du recrutement et/ ou de la promotion interne.

En poursuivant ces objectifs de progression sur ces deux indicateurs, Alfa Laval Packinox souhaite dépasser la valeur de 85 d’ici deux ans (pour l’index 2023, qui sera publié en 2024).

Alfa Laval Vicarb

Alfa Laval Vicarb possède un score de 81%.

  • 1er indicateur (écart de rémunération) : 36/40
  • 2ème indicateur (écart d’augmentations) : 25/35
  • 3ème indicateur (augmentations liées au retour du congé maternité) : 15/15
  • 4ème indicateur (10 plus hautes rémunérations) : 05/10

Alfa Laval Moatti

Alfa Laval Moatti présente un score incalculable (du fait de ses effectifs valides représentant moins de 40% des effectifs totaux).

  • 1er indicateur (écart de rémunération) : INCALCULABLE
  • 2ème indicateur (écart d’augmentations) : 35/35
  • 3ème indicateur (augmentations liées au retour du congé maternité) : INCALCULABLE
  • 4ème indicateur (10 plus hautes rémunérations) : 05/10

Alfa Laval Spiral

Alfa Laval Spiral présente un score incalculable (du fait de ses effectifs valides représentant moins de 40% des effectifs totaux).

  • 1er indicateur (écart de rémunération) : INCALCULABLE
  • 2ème indicateur (écart d’augmentations) : 35/35
  • 3ème indicateur (augmentations liées au retour du congé maternité) : INCALCULABLE
  • 4ème indicateur (10 plus hautes rémunérations) : 10/10

Alfa Laval pour l'égalité des chances

Alfa Laval donne la parole à deux femmes managers qui partagent les clés de leur succès professionnel.

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