Notre façon d’agir
Valeurs et culture
Le succès d'Alfa Laval repose sur le fait que l'entreprise reste fidèle à ses valeurs. Il s'agit des convictions et principes fondamentaux qui guident notre comportement, nos actions et notre façon de diriger. Ils influencent la manière dont nous interagissons avec les autres, faisons des choix et établissons des priorités. Et ils se sont développés au cours de plus de 140 ans.
Il est plus important que jamais de tirer le meilleur parti de ce que nous avons. Nous relevons ce défi en tant qu'équipe unie par le dévouement, le respect et l'esprit d'exploration.
« Nos valeurs doivent refléter qui nous sommes et ce en quoi nous croyons. »
Tom Erixon, PDG
Notre manière d’agir compte : faire vivre nos Principes d’entreprise
Dans un monde de plus en plus interconnecté, le rôle des entreprises va bien au-delà de leurs seules activités. Nos Principes d’entreprise définissent la manière dont nous devons agir en tant qu’employeur, leader industriel et entreprise citoyenne, tout en atteignant nos objectifs commerciaux.
Les Principes d’entreprise s’appliquent à l’ensemble des collaborateurs, y compris les intérimaires, les consultants, les salariés en mission ainsi que les partenaires commerciaux agissant au nom de l’entreprise. Les Principes d’entreprise pour les fournisseurs s’appuient sur ces mêmes principes et s’appliquent à tous nos fournisseurs.
En respectant ces principes, nous nous efforçons de faire véritablement la différence au sein de l’entreprise, dans notre secteur et dans la société dans son ensemble. Ensemble, nous atteignons nos objectifs tout en contribuant à un avenir plus durable et plus juste.
Comment nous agissons en tant qu’employeur
En tant qu’employeur, nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr et inclusif, avec des conditions de travail équitables, tout en préservant ce qui nous est cher. Nous voulons cultiver une culture dans laquelle chaque collaborateur se sent valorisé et responsabilisé.
Comment nous agissons en tant que leader industriel
En tant que leader industriel, nous nous engageons en faveur de la qualité et fixons des standards d’excellence et d’innovation, pour faire progresser les industries aux côtés de nos clients et partenaires. Notre volonté de faire avancer les choses repose sur des relations d’affaires honnêtes et loyales.
Comment nous agissons en tant qu’entreprise citoyenne
En tant qu’entreprise citoyenne, nous avons conscience de notre responsabilité : avoir un impact positif et agir de manière responsable, au service d’un développement durable pour les personnes comme pour la planète. Nous nous engageons à cultiver une culture d’intégrité, de transparence et d’éthique.
Nos principes commerciaux - Veuillez choisir votre langue
Tolérance zéro face à la corruption
Chez Alfa Laval, nous sommes convaincus que réduire les risques de corruption est indispensable au développement durable. En agissant avec intégrité, nous nous assurons de répondre aux attentes de nos parties prenantes, et même de les dépasser.
Lutte contre la corruption : Notre engagement en faveur de l’intégrité des affaires se traduit par un solide programme de lutte contre la corruption (ABAC). Guidés par nos Principes d’entreprise, nous nous efforçons d’atteindre nos objectifs tout en respectant les plus hautes exigences éthiques.
Tolérance zéro : Alfa Laval applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de corruption. Notre programme ABAC est rigoureusement conçu pour s’aligner sur les six principes du UK Bribery Act et repose sur une approche « prévenir, détecter, corriger ».
Évaluation des risques : Nous réalisons chaque année des évaluations des risques et analysons les mesures d’atténuation afin de garantir une protection complète contre la corruption. Des outils tels que l’Indice de perception de la corruption de Transparency International nous aident à évaluer efficacement les risques géographiques.
Formation et sensibilisation : Il est essentiel de renforcer la sensibilisation et la compréhension de ces enjeux. Nos collaborateurs suivent une formation obligatoire, renouvelée tous les deux ans, afin d’entretenir une vigilance constante.
Signaler un problème
Nous encourageons toutes les parties prenantes à signaler tout comportement suspect via WhistleB, notre système externe et indépendant de signalement des irrégularités. WhistleB garantit l'anonymat des signalements de comportements ou d'actions susceptibles d'enfreindre la loi, les réglementations ou les principes commerciaux d'Alfa Laval.
Vous êtes protégé
Les principes commerciaux d'Alfa Laval établissent une tolérance zéro pour toute forme de représailles à l'encontre des personnes qui s'expriment et encouragent chacun à faire part de ses préoccupations. Chacun a le droit de signaler ses préoccupations concernant la violation des principes commerciaux d'Alfa Laval, de la loi, ou tout comportement contraire à l'éthique, illicite, dangereux ou frauduleux. Les signalements doivent être faits de bonne foi et jamais dans l'intention de dénigrer des personnes ou de déformer les faits. Tous les lanceurs d'alerte seront exempts de toute forme de représailles pour avoir fait part de leurs préoccupations, à l'exception des signalements intentionnellement faux. Alfa Laval prend tous les signalements au sérieux et les traitera de manière appropriée. Toute violation de la politique de protection des lanceurs d'alerte et de lutte contre les représailles d'Alfa Laval est passible de sanctions disciplinaires ou de poursuites judiciaires.
Comment effectuer un signalement :
Employés
Nous vous encourageons vivement à signaler tout problème à votre responsable hiérarchique ou, à défaut, au responsable hiérarchique suivant, au responsable des ressources humaines, au contrôleur financier, au service de conformité commerciale ou à l'audit interne.
En cas de violations graves, lorsqu'un signalement interne n'est pas envisageable, un signalement anonyme peut être effectué auprès du service de signalement : https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Parties prenantes externes
Les personnes avec lesquelles Alfa Laval entretient des relations commerciales ou communautaires sont encouragées à s'exprimer et à signaler toute violation observée de la loi ou des principes commerciaux d'Alfa Laval.
Conformément à la procédure, la première mesure à prendre est de signaler le problème au directeur général de la société Alfa Laval locale concernée.
En cas de violations graves, lorsque le signalement ci-dessus n'est pas envisageable, un signalement anonyme peut être effectué auprès du service de dénonciation : https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Lois spécifiques à chaque pays
Veuillez noter que la législation relative à la dénonciation varie considérablement d'un pays à l'autre. Les lanceurs d'alerte seront invités à indiquer dans quel pays ils effectuent leur signalement. La procédure de dénonciation d'Alfa Laval sera mise en œuvre conformément à la législation de ce pays. Certains pays restreignent certains types (ou tous) de signalements, auquel cas tous les enregistrements de l'appel seront supprimés des systèmes informatiques et des registres écrits.