Opportunités de carrière - peu importe le genre

La discrimination à l'égard des femmes englobe tous les domaines de la vie, de la santé et de la nutrition à la scolarisation, à l'emploi et à la politique. Cependant, il existe beaucoup d'exemples montrant que le changement est possible.

DATE 2021-03-02 AUTEUR Cari Simmons & Ulf Wiman PHOTO Marcos Romano & Maurizio Camagna

Les femmes subissent régulièrement des discriminations dans tous les secteurs d'activité, partout dans le monde. Nous sommes encore loin d'un salaire égal pour un travail égal, avec des possibilités de carrière égales. Toutefois, malgré les progrès terriblement lents et les réactions hostiles, il y a aussi des lueurs d'espoir.

En ce qui concerne les entreprises, un nombre croissant d’entre elles considèrent que la diversité et l’égalité des chances, et pas seulement en termes de genre, sont non seulement justes d'un point de vue social et éthique, mais qu'elles créent aussi un environnement de travail dynamique favorisant la créativité et la pensée novatrice. Et, pour faire court, cela favorise la croissance des entreprises.

La vision d'Alfa Laval est de créer un lieu de travail inclusif où la diversité est essentielle pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Une initiative d'entreprise proactive consiste à attirer, former et encourager les femmes cadres.

Des managers senior et junior

Penny Peng, Manager Division Service, Chine, et Sara Billo, Manager groupe de produit Qualité & Sécurité, Italie, sont deux managers d'Alfa Laval qui ont réussi. Elles sont des modèles inspirants, montrant qu’il est possible d’être une femme et un cadre supérieur dans l’industrie manufacturière.

Lorsque Penny a obtenu son diplôme universitaire en tant qu'étudiante en ingénierie en 1992, la Chine s’ouvrait au monde. De nombreuses entreprises internationales sont venues en Chine et y ont ouvert des succursales. « Les jeunes Chinois, comme moi-même, déclare Penny, étaient impatients d’acquérir les compétences et les technologies de gestion avancées de ces entreprises internationales. J'ai rejoint le département Marine d'Alfa Laval peu après l'obtention de mon diplôme. »

Sara a décidé de travailler pour Alfa Laval car il s'agit d'une entreprise internationale solide et renommée qui jouit d'une bonne réputation. Elle souhaitait continuer à développer ses connaissances et ses compétences dans le domaine de la santé, de la sécurité et de l'environnement, et être implantée dans un site de fabrication important. « J'ai un diplôme en génie chimique et une maîtrise en systèmes de gestion de la santé, de la sécurité et de l'environnement, et lorsque j'ai commencé à travailler chez Alfa Laval en 2004, j'ai eu la chance de pouvoir travailler dans un domaine qui me plaisait vraiment. »

La clé du succès

En se retournant sur leurs carrières, Penny et Sara conviennent qu’une culture d’entreprise ouverte et basée sur le retour d'information a été déterminante pour leur réussite. Le soutien, les conseils et l'encadrement des responsables, ainsi que le mentorat, sont essentiels pour renforcer la confiance en soi et montrer la voie. Interrogée sur ses facteurs de réussite personnels, Penny répond : « Pour moi, il est important d’être calme, cohérente, de ne jamais baisser les bras et de saisir les opportunités de formation. »

Sara précise : « Mes connaissances spécifiques et approfondies dans le domaine de la qualité, de la santé, de la sécurité et de l'environnement, sont portées par l'énergie, la passion et une forte volonté d'améliorer les processus et de favoriser les changements culturels. »

Mais ne vous méprenez pas, cela demande beaucoup de travail et la route vers la réussite sera toujours semée d’embûches. Pour Sara, passer d'une entreprise à site unique à un groupe fabriquant de multiples produits et assumer la responsabilité de travailler avec des équipes et des organisations multiculturelles possédant une maturité et une structure différentes a représenté pour elle un véritable défi. Dans le même temps, Alfa Laval a connu une réorganisation complète.

« Mon responsable m'a aidée à comprendre les raisons sous-jacentes et à me concentrer sur les objectifs avec la même énergie et la même implication », explique-t-elle. « J'ai montré que je pouvais accepter et mener le changement, ce qui a été apprécié. En conséquence, j'ai été confirmée dans mon poste et l'on m'a accordé plus d'autonomie ».

Quant à Penny, elle a dû relever un défi important suite à une crise du titane en Chine. Tous les prix contractuels avec les chantiers navals ont dû alors être renégociés. « Ensuite, il y a eu la crise financière de 2008, pendant laquelle des commandes ont été annulées », se souvient-elle. « Dans ces circonstances, tout dépendait de l'esprit de collaboration de l’équipe et de la recherche de solutions afin que nos clients aient le sentiment que la situation était équitable ».

Une carrière chez Alfa Laval

L'un des objectifs stratégiques d'égalité des chances d'Alfa Laval est de réduire l'écart entre la proportion de managers et d'employées. Mais quelles compétences doit-on posséder pour occuper un poste à responsabilité chez Alfa Laval ?

« Vous devez montrer le chemin, prendre des responsabilités et être prête à faire des sacrifices pour que les membres de votre équipe aient confiance en vous et soient disposés à aller plus loin avec vous », répond Penny.

Sara souligne : « Ce qui est important aussi, c'est la capacité d'influencer et de conduire le changement, en mettant fortement l'accent sur l'atteinte des objectifs et en gardant toujours à l'esprit la satisfaction du client et l'engagement des personnes ».

Suite au chemin parcouru, Sara et Penny peuvent dispenser des conseils utiles aux femmes qui débutent leur carrière ou qui souhaitent accéder à un poste de direction. Sara, pour sa part, recommande de toujours travailler en se fixant des objectifs élevés, en utilisant ses points forts et en se créant un réseau solide au sein de l'entreprise. « Il est également essentiel d’être encouragée et soutenue par sa famille pour se sentir équilibrée et rester centrée sur ses objectifs », explique-t-elle. Penny est d'accord : « Le soutien des membres de la famille est très important. Soyez courageuse, persévérante et n'ayez pas peur de l'avenir ».

En bref : Sara Billo

Manager groupe de produit Qualité & sécurité, Alonte, Italie. Également responsable de la coordination et de la standardisation des processus de qualité, santé, sécurité et environnement (QHSE) pour les sites des autres pays. A débuté chez Alfa Laval en 2004, mettant à profit ses compétences en matière de santé, sécurité et environnement (HSE), à une époque où peu d'entreprises investissaient dans les ressources humaines et les systèmes de gestion HSE.

En bref : Penny Peng

Manager Division Service, Shanghaï, Chine. Il y a vingt-cinq ans, elle était la première femme d'Alfa Laval Chine à vendre des équipements marins aux chantiers navals chinois. Penny a non seulement introduit de nouveaux produits et technologies sur les chantiers navals, mais elle a également dû surmonter les préjugés culturels et sexistes.

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« J'ai montré que je pouvais accepter et mener le changement, ce qui a été apprécié. En conséquence, j'ai été confirmée dans mon poste et l'on m'a accordé plus d'autonomie »

Sara Billo, Manager groupe de produit Qualité & Sécurité, Alfa Laval Italie

« Vous devez montrer le chemin, prendre des responsabilités et être prête à faire des sacrifices pour que les membres de votre équipe aient confiance en vous et soient disposés à aller plus loin avec vous »

Penny Peng, Manager Division Service, Alfa Laval Chine

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