Écoles de soudage internes : un coup de pouce pour l’alternance
Pour favoriser l’alternance sur ses sites de production et accélérer son recrutement, Alfa Laval présente son dispositif d’écoles de soudage interne.
DATE 2023-11-28Leader mondial de l’échange thermique, la séparation et le transfert de fluide, Alfa Laval s’appuie sur des compétences et savoir-faire qui nécessitent des formations spécifiques dans le domaine de l’industrie. Pour mettre en lumière les métiers de la chaudronnerie-soudure, le Groupe suédois ouvre sur ses sites français des écoles internes de soudage pour former ses collaborateurs et collaboratrices à leurs process, développer l’alternance et étendre son recrutement dès la formation.
Alfa Laval développe les savoir-faire en soudure de demain grâce à l’alternance
A ce jour, 3 écoles sont ouvertes sur des sites de production du groupe : Alfa Laval Spiral à Nevers dans la Nièvre (58), Alfa Laval Vicarb à Fontanil-Cornillon en Isère (38) et Alfa Laval Packinox à Chalon-sur-Saône en Saône-et-Loire (71).
En partenariat avec L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie et son Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, le GEIQ Industrie 71, Alfa Laval met à disposition des alternant·es des équipements dédiés à l’enseignement dans le cadre d’une formation certifiée CQPM* (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie).
Cet apprentissage des méthodes de soudure spécifiques aux technologies Alfa Laval facilite l’insertion future des alternant·es dans l’entreprise.
Déroulement de l'alternance
En commençant leur formation sur un site de production Alfa Laval, les élèves en soudure reçoivent une formation dispensée dans les box dédiés de l’école de soudage, sous la supervision de tuteurs experts en soudage, dont un ingénieur spécialisé.
Elles et ils disposent ainsi de l’enseignement de collaborateurs impliqués dans le quotidien de l’atelier. En fonction des sites, cette formation peut aussi inclure des tâches sur les lignes de production.
La qualification de leurs compétences en cours d’année via une session d’évaluation au sein de l’école de soudage leur permet ensuite d’intervenir sur les activités de production en binôme avec un titulaire.
Au-delà de l’alternance, l’école de soudage est également utilisée pour la formation continue des salarié·es ainsi que dans les processus de recrutement.
Ce dispositif d’école interne a permis à Alfa Laval de recruter 33 salarié·es à la suite de leur formation.
Le GEIQ Industrie 71 nous permet de développer des formations spécifiques sur des métiers en tension, avec des possibilités d’insertion rapide pour les alternants et alternantes. Pour nous, l’objectif est d’attirer tous types de profils ayant une appétence pour les métiers de l’industrie, y compris ceux plus éloignés de l’emploi, et de les ouvrir aux possibilités qu’offre ce secteur, dont la chaudronnerie et le soudage. La motivation des candidat·es est primordiale dans nos choix de recrutement.
Grâce à notre collaboration avec le Pôle Formation UIMM Bourgogne 21-71 et le Geiq Industrie 71, nous préparons un programme de formation adapté à nos besoins pour développer rapidement les qualités professionnelles des alternant·es. Une fois acquises, les élèves sont intégré·es directement dans les équipes pour augmenter leurs aptitudes au métier en participant à la production. C’est un processus apprentissage/ mise en pratique très stimulant pour elles et eux. »
Nathalie TRZESNIOWSKI, Directrice Ressources Humaines – Alfa Laval Packinox
L’alternance chez Packinox à Chalon-sur-Saône
Chaque année, 2 à 3 alternant·es sont accueilli·es sur le site de production Packinox de Chalon-sur-Saône, accompagnés d’un technicien-soudeur en tant que tuteur. Sur 40 m², l’école de soudage d’Alfa Laval Packinox dispose de 3 box de soudage dédiés à la formation.
Durant leur formation, les alternant·es apprennent les méthodes de soudage nécessaires à la production des équipements industriels de pointe Alfa Laval :
- Soudage TIG : procédé de soudage à l’arc avec une électrode non fusible
- Soudage MIG-MAG : procédé de soudage à l’arc semi-automatique avec un fil fusible qui se dépose dans le bain de fusion, protégé par un inerte ou actif.
Les étapes de la formation de soudure chez Packinox (Chalon-sur-Saône) :
- Formation des alternant·es au Centre de Formation des Apprentis et à l’école de l’entreprise sous la supervision d’un tuteur technicien-soudeur pendant 12 mois
- Mise en pratique des enseignements sur poste de travail classique en binôme avec un titulaire en complément des exercices pratiques en box avec un technicien Soudage
- Epreuves de qualification de soudage sur les box de formation pour obtenir la certification CQPM et les qualifications en soudage spécifiques demandées dans l’entreprise
Des formations pour répondre aux enjeux de féminisation et de reconversion de la profession
Ce process de formation est en adéquation avec les objectifs d’Alfa Laval en matière de féminisation des métiers techniques, en partie grâce à la faible pénibilité de certains postes dans le secteur de la chaudronnerie. A ce jour, l’atelier de Chalon-sur-Saône compte 2 soudeuses, dont l’une recrutée grâce à la formation CQPM.
Cette école de soudure interne permet également à Alfa Laval de favoriser l’insertion à l’emploi et les processus de reconversion professionnelle. 3 femmes sont déjà passées par l’école de soudage de Chalon dont deux en reconversion.
Après réussite à l’examen en mars, les deux personnes formées pendant un an ont rejoint les équipes Alfa Laval, tandis que la nouvelle promotion 2023 arrivait dans l’école dès le 17 avril. Si la rareté des candidatures féminines ne permettra pas cette fois de former de nouvelles soudeuses, les trois profils masculins recrutés font la part belle à la diversité, tant du point de vue des origines que des parcours des trois personnes : ce sont trois projets de reconversion.
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