Une approche stratégique pour notre avenir
La réduction des émissions, la diminution de la consommation d'eau et d'énergie et la conception circulaire contribuent à atténuer l'impact de notre industrie sur notre planète et les ressources naturelles.
Notre stratégie de développement durable est divisée en quatre domaines principaux où nous pouvons apporter le plus d'améliorations.
Dans les domaines de la bienveillance, de l'engagement, de la circularité et du climat, Alfa Laval a fixé des objectifs à court et à long terme qui sont suivis par des indicateurs de performance afin de garantir des progrès continus et de relever les défis potentiels par l'action.
Lorsque c'est possible, nous englobons l'ensemble de la chaîne de valeur dans nos ambitions, y compris la manière dont les produits et technologies que nous mettons sur le marché contribuent au progrès.
Climat
Neutralité carbone
Nous nous efforçons d'atteindre la neutralité carbone tout au long de la chaîne de valeur
Priorité
- Émissions de scope 1
- Émissions de scope 2
- Émissions de scope 3
En savoir plus sur l'initiative Carbon Neutral 2030 chez Alfa Laval
Circularité
Entreprise circulaire
Nous nous engageons à préserver les ressources naturelles tout au long de notre chaîne de valeur
Priorité
- Fabrication efficiente
- Extension de la durée de vie du produit
- Réutilisation/recyclage
Bienveillance
Culture inclusive et sûre
Nous encourageons une culture sûre et inclusive tant au sein de notre entreprise que dans nos relations avec les partenaires extérieurs
Priorité
- Santé et sécurité
- Inclusion et diversité
- Droits humains
Engagé
Entreprise éthique
Nous nous engageons à adopter un comportement honnête, respectueux et éthique au sein de notre organisation ainsi que dans toutes les relations commerciales externes
Priorité
- Principes commerciaux
- Lutte contre les pots-de-vin et la corruption
- Lancement d'alerte
Objectifs et réalisations cibles
Les objectifs sociaux et de développement durable d'Alfa Laval visent à favoriser l'efficacité et le changement de comportement afin d'obtenir de meilleurs résultats à long terme. Le tableau ci-dessous présente les objectifs de l'entreprise en matière de durabilité.
CLIMAT
Domaine |
Objectifs |
Année cible |
Tendance à atteindre l'objectif en fonction des résultats 2021 |
| Émissions de carbone | Réduction de 50 % des émissions de scope 1 et 2 | 2023 (année de référence 2020) | |
| Émissions de carbone | Zéro émission nette de scope 1 et 2 Réduction de 50 % des émissions de scope 3 |
2030 (année de référence 2020) |
CIRCULARITÉ
Domaine |
Objectifs |
Année cible |
Tendance à atteindre l'objectif en fonction des résultats 2021 |
| Énergie | Amélioration de 5 % de l'efficacité énergétique (MWh/k heures directes) | 2023 (année de référence 2020) | |
| Eau | Réduction de 5 % de la consommation d'eau sur les sites situés en zone de pénurie d'eau | 2023 (année de référence 2020) | |
| Eau | Recirculation de l'eau à 100 % dans les sites situés en zone de pénurie d'eau | 2030 | |
| Déchets | Recyclage de 85 % des déchets | Récurrent | |
| Déchets | Zéro déchet en décharge | 2030 | |
| Produits chimiques | Aucun produit chimique dangereux utilisé | Récurrent | |
| Matériaux | 30 % des produits sont fabriqués à partir de matériaux recyclés | 2030 |
BIENVEILLANCE
Domaine |
Objectifs |
Année cible |
Tendance à atteindre l'objectif en fonction des résultats 2021 |
| Diversité | 35 % de femmes parmi les employés | 2025 | |
| Diversité | 25 % de femmes au sein de la direction | 2025 | |
| Diversité | < 70 % d'homogénéité (sexe et nationalité) dans les groupes de direction les plus élevés | 2025 | |
| Santé et sécurité | 30 % de taux d'accidents avec perte de temps (LTIR) | 2023 (année de référence 2020) |
ENGAGÉ
Domaine |
Objectifs |
Année cible |
Tendance à atteindre l'objectif en fonction des résultats 2021 |
| Éthique | 100 % des employés sont formés tous les deux ans à nos principes commerciaux, à la lutte contre les pots-de-vin et la corruption ainsi qu'au lancement d'alertes | Récurrent |
